正在连载中的都市小说《零零后老板：一周最多迟到七天！》，深受读者们的喜欢，主要人物有曹澈洛淼淼，故事精彩剧情为：徐小棠听到刘观山的话，若有所思的点了点头“原来是这样吗……”这一套理论似乎许久之前她也在学校当中学习过不过……出了社会就不这么想了，虽然只是客服经理，但也能窥探到一些公司的秘密比如之前的天海地产，明明手里有庞大的现金流，却无论如何也要拖到最后甚至过了合同期许久才会打尾款徐小棠有些疑惑地朝着刘观山望去，不由地有些好奇“那个...刘哥，像是我之前在的公司，要过...
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办公室内。
沈旭朝着桌子上的另一份名单望去。
那是人事那边整理出来的大龄员工们名单。
上面是清一色的三十五岁以上员工。
望着面前一个个熟悉的名字，沈旭眼神当中流露出一丝不忍。
这些员工都是公司曾经的中流砥柱，为公司立过汗马功劳。
沈旭望着面前的员工名单，逐渐沉浸下去，脸上布满动容。
但一旁站着的人事部员工，则是面色如常。
同样的画面，他至少已经看过三四次了。
只见沈旭手握名单，缓缓站起身来，唏嘘的看向窗外。
“他们都是为公司立过功的人！”
人事部员工听到沈旭这话，猛然一愣，朝着沈旭望去。
“沈总....那……”
话还没说完，沈旭眼神便陡然凌冽起来，看向那人事部的员工，话锋一转道：
“只可惜，公司不是慈善堂，公司要发展要盈利！”
“物竞天择适者生存这个道理，我想他们应该明白……”
“到时候记得，发点补助给他们，发个一个月的工资给他们吧……”
“嗯！”
沈旭将手中的名单交到员工手上，最后再故作无奈的叹了一口气。
脸色不由地有些悲伤道：
“这也就是公司最后能为他们做的了！”
人事部的员工拿着名单缓缓走了出去。
摄影师则是有些好奇的看向沈旭。
“那个...沈总，我能问一下，为什么到了三十五岁就要辞退他们呢？”
他实在有些想不通，既然沈旭都说了这些人为公司立下汗马功劳。
那为什么现在又要辞退他们，难不成，仅仅只是因为他们到了三十五岁吗？
沈旭听到摄影师这话，不由一愣。
随后脸上立马浮现出一抹愤恨，望向摄影机。
“这种人就是公司的蛀虫，不辞退做什么！”
“一个正常的员工，努力拼搏向上，怎么可能三十五岁了还不是领导呢？”
“这不就是他们天天偷懒混日子，不想着努力晋升吗？”
“要是真的努力工作的话，怎么可能三十五岁还在普通的员工岗位上呢！”
听到沈旭这般说辞，摄影师则是陡然皱起了眉头。
沈旭又继续开口找补道：
“他们都不懂的感恩，现在工作多难找啊，居然在我这里上班摸鱼？”
“让他们去外面体验体验，就知道我这儿的工作多么来之不易了！”
“再说了，我这严格意义上来说，不叫辞退，叫公司优化，向社会输送人才！”
“他们各个都是经过我实战经验打出来的，虽然现在已经有些落伍了，但是之前的行业经验还在啊，这输送到社会上不就是人才吗？”
虽然心中觉得有些古怪，但却又说不上来。
演播室内，砖家们听到沈旭这话，也是纷纷赞同起来。
“沈老板这话很有见解，要是一个人真的努力工作的话，怎么可能会一直在员工岗位上，没有升迁呢？”
“对啊！现在的年轻人就是太浮躁了，努力个三两天觉得没有动静就开始摆烂了，殊不知工作它就像是生活一样，是一场马拉松啊！”
“确实，我觉得沈老板的这个经营理念很不错嗷，大浪淘沙，不止实施末位淘汰制，还能向社会输送优秀人才，一举两得，这才叫做企业家的格局啊！”
观众们听完了沈旭的解释，此刻心中也是和摄影师一样。
总觉得他说的有道理，但又觉得哪里怪怪的。
好像三十五岁都当不上小领导的还挺少的吧？
没错啊！就算是你没啥本事儿，在公司那么多年了，混个小领导当当还是不成问题吧？
这么久的时间都混不上小领导，那确实是自己的问题吧？
问题是人家在一线奋斗这么久，转头就给人家裁员，还说什么优化人才？
……
观众们虽然能够理解沈旭的这种做法，但还是为沈旭这种所谓的“向社会输送人才”的借口感到不齿。
随着摄影师的移动，镜头离开了总裁办公室。
转到了腾翔游戏公司的大厅中。
这是一间足以容纳近百人的办公室。
只不过，偌大的办公室内一片死寂。
众人纷纷屏住呼吸，朝着那人手中的名单望去。
此刻已经有人默默收拾好了桌面，背上自己的背包了。
摄影师望着面前头发稀疏，发际线异于常人的员工，不由一愣。
虽然眼前这人顶着强者般的发型，脸上也是一副饱经风霜的摸样。
摄影师不由地有些好奇，望向眼前阴沉着脸的员工。
出声安慰道：
“老哥....这裁员说不定还没有轮到你呢？你咋就提前收拾好东西了？”
面前的中年男人听到摄影师的问题，只是无奈地摇了摇头，叹了一口气。
“这已经不用等了，两个月前我刚过三十五岁的生日，这次裁员的名单里肯定有我了……”
他叫张沉，几乎是公司创立之初就在的员工了。
跟着沈旭辗转经历了多个项目，可以说是公司自主研发的每个项目下都有他的影子、
可是随着近一两年来，沈旭开始不断裁员，将和自己同期的老员工都裁掉之后。
他也认清楚了事实，如今自己已经满了三十五岁，依旧难逃脱被裁员的命运。
不过，在行业内摸爬滚打这么多年。
凭借他的资历，去一些小的游戏公司还是能够担任个策划主创职位。
至于其他人，可就没有那么幸运了。
张沉目光怜悯的看向其余和他同样收起背包来的员工们，无奈地叹了口气。
摄影师也是趁着这个机会，一直问出了自己好奇已久的问题。
“话说..老哥你们这个公司员工超过三十五岁就裁员，是为什么？”
虽说这个问题的答案，他肯定能从沈旭那里找到。
但是资本家和打工人的答案，怎么会相同呢？
比起沈旭的答案来说，摄影师更想听到同为打工人张沉的答案。
张沉叹了口气，反正自己现在都已经被裁员了，也都无所畏惧。
看向面前的镜头缓缓讲出了原因。
“不是我们这个行业这样，是大部分的行业都这样。”
“人的三十五岁是个坎儿，过了三十五岁，人体机能就开始大幅度退化了！”
“尤其是像我们这种做游戏的程序员，天天熬夜，心脏负荷早就到了极限，要是猝死在公司，那公司不止要赔钱，还要遮掩舆论。”
“照着这么个加班法，不少人的身体本就是不堪重负，只能把老的员工给优化，补充身体更强壮的年轻人。”
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